メニュー

採用情報

仕事で成長したい、患者さんを幸せにしたい
やる気と笑顔のある方を募集します

☑︎ 人に貢献する人生を過ごしたい
☑︎ 尊敬できる人の元で働きたい
☑︎ 職場の人と楽しく働きたい
☑︎ 働きがいのある職場で力を発揮したい
☑︎ キャリアアップしたい

クリニックの方針は

思いやりと
イキイキいっぱい

当院のスタッフ募集をご覧いただいてありがとうございます。突然ですが皆さんは日本は好きですか?
日本へのさまざまな考えがあるかもしれません。コロナの流行や少子高齢化、今後の日本には不安があります。
でも僕は大好きです。
素敵な四季や文化、日本に生まれてよかった、
日本には感謝でいっぱいです。

でもこれからの日本は人口減少が著しいのは間違いありません。
日本の役に立つためにどうすれば良いのか?
私が考えたのは日本を支えて働く世代のサポートです。
一生懸命働いているパパママを医療で応援したいです。
未来を担う子供達にも健康にすくすくと育って欲しいと思います。
そういった気持ちから開業を決意しました。

僕はだた病気を治すお手伝いがしたいだけではありません。
私たちが扱う健康の定義をご存知でしょうか?

健康とは病気ではない状態ではありません。

健康とは、心身ともに良好で、イキイキしている状態です。

そのため当院は真の健康を提供したいと思っています。

当院は日本一
思いやりとイキイキにあふれるクリニックになります。

患者さんは当院に来て安心できたな、
あんな声をかけてもらえて嬉しかったな、

また明日から頑張ろう!そう思って欲しいです。
またスタッフもみんなで仕事をするのが楽しいな、
今日はこんなところがよかったよね、と声をかけあえる
チームを作ることを目指しています。
スタッフにも心の底からイキイキとして欲しいのです。

スタッフの皆さん自身に仕事や勉強を通して
やりがいが生まれて共に成長できるよう
サポートしたいと思っています。

一緒に思いやりとイキイキにあふれた職場を作ってみませんか。

3方良しクリニック

社会みんなが幸せになるように、スタッフ良し、患者良し、社会良しの取り組みをします

スタッフ良し

  1. 残業がなくなる仕組み作り
  2. 頑張っている人をきちんと評価する制度の導入
  3. スタッフに満足度調査を行い、働きやすい環境に改善
  4. 勤務中外でも院長に話しやすく何でも質問しやすい
  5. 定期面談でスタッフが大事にしている価値観や不安にきちんと耳を傾ける
  6. ストレスなく働けるようスタッフ同士の人間関係を大事にしている
  7. 食事会やイベントを定期的に行いコミュニケーションをとる
  8. 勉強会を実施して今まで医療業界に勤めていない方でも医療知識を学べる
  9. 独自の研修で仕事だけでなくスタッフの人間成長につながることを約束

患者良し

  1. 平日お仕事で遅い方でも受診しやすいよう18時半まで診療
  2. 一度の診察で済むように内科、小児科、皮膚科と幅広い診療
  3. 患者さんの声を真摯に受け止めるための満足度調査実施
  4. 多忙な方でも受診しやすいようにネット予約を充実
  5. 待ち時間を減らす工夫で患者さんのストレスを減らす仕組み
  6. 科学的根拠に基づく医療の遵守
  7. 自宅でも病気についてわかるようにYouTubeや病気パンフレットで啓蒙

社会良し

  1. 地域保健での教育講演
  2. 学校医や園医での疾病スクリーニング
  3. 周辺クリニックとの連携
  4. SNSでの流行している感染症情報の発信
  5. 地域のこども食堂への支援
  6. ​災害地域への援助など
  7. ​企業とのジョイントベンチャー

​当院の理念に共感し、一緒にスキルや経験を積みながら社会に
貢献したいと思える方、共に助け合い成長していきましょう!

イキイキ作り院長 中島 義之

経歴

2006年 川崎医科大学卒業
2007年 沖縄県立中部病院 研修医
2012年 東京ベイ・浦安市川医療センター 指導医
2018年 中島医院 副院長
2019年 開業のため小児科や内科クリニック、皮膚科クリニックなどでたくさん勉強を重ねてきました

資格

日本内科学会 内科認定医
日本プライマリ・ケア学会 プライマリ・ケア認定医
日本救急医学会 救急専門医

趣味

読書
ランニング
瞑想

人生の目的

チームで人のために問題を解決することで、人々が安心して日常生活を過ごす社会を作ること!

 

​当院で働くメリット

子育て世代が働きやすい

院長がスタッフ想い

アットホームな雰囲気で仕事ができる

人間成長できる

総合診療を通じ疾患に詳しくなれる

自分たちの手で作ることができる

求める人材 ​『信頼できるスタッフと​クリニックでの仕事を通してお互いに人間として一生成長を続けたい』

私が大事にしたいことは今までのスキルや経験だけではありません。
医療事務や看護師としての仕事は、こう、ではなくなるべくお互いの
仕事ができるようにするつもりです。
そして、仕事外でも自己成長が要求されます。
​当院が採用する上で大事にしていることは
あなたが人生で大事にしていることは何か?
あなたの仕事のやりがいは何か?
あなたは将来どうなっていたいのか?
そのためにあなた自身が当院で何をしたいか?
当院の理念に心の底から共感できるか?​
ということです。当院では働くスタッフみんなが主役です。
​その主役がどんな価値観を持っているのかを知っておく必要があります。
しかし主役だからと言って自分のルールを押し付けたり我を通してもらっては困ります。

クリニックの理念に共感して同じ方向を向いていないと良いチームワークを発揮できないからです。
​クリニックの理念は日本一思いやりとイキイキがあふれるクリニックになるです。
​なので患者さんやスタッフにポジティブな影響を与えられる方を募集します。
ポジティブさは
他人に言われて持つものではありません。
私はネガティブです、そうお考えの方もいると思います。
院長も以前はそうでした。
人は他人にポジティブになりなさい、など外から言われても変わらないのです。
しかし自分の意思で自分を変えることはできます。
そのためには変わりたい、変わるんだという決意が必要です。
​人はいつからでもどこからでも変わることはできます。
自分の人生を選択して、コントロールできるのは自分だけなのです。
​なので今ネガティブでもポジティブになりたいと強く願うのであれば変われます。
スタッフにはポジティブになって成長して人生のやりたいことを達成して欲しいと願います。
ただ、自分だけが成長しても人に貢献できなければ大きな成長には繋がりません。
自分が成長して、人の役に立ちたい、そう心から思える方を募集しています。
当院で働くことでこれまでのご自身のキャリアを踏まえてお互いに成長する事ができれば何より嬉しいです。
そして当院で働かれる方は以下の価値観を守って頂く必要があります。

私自身、人生で最も大切なキーワードが「誠実であること」です。誠実=正しさ+優しさです。ここでの正しさとは個人の価値観ではなくクリニックの理念です。クリニックの理念が正しいと心から思えて共感できる、実行できることが大事になります。また、理念を押し付けるだけでなく相手の立場に配慮した発言をできる優しさや他者の意見を素直に聞く力や、改善に繋げられる実行力も大事になります。

思いやり:患者さんを思った気遣いや声かけができるか
患者さんがクリニックに来るのは不安や悩みがあるからです。患者さんに少しでも安心してもらえるようにしてもらうために思いやりの心が大事になります。忙しくても患者さんやスタッフ同士で声かけをする、サポートしあえる、そんな思いやりにあふれるクリニックを目指しています。もちろん皆さんにお願いするだけでなく、院長も思いやりを行動で示すことを誓います。あなたの事ももっと知って人生の成長に繋げられるよう思いやりを持って院長も毎月面談を行い、自分のやりがい探しや目標達成のサポートをします。
コミュニケーション:患者さんへ挨拶、礼儀やスタッフ間で仲良くできる
患者さんは熱や痛みなど体調が悪い中、当院にいらっしゃっています。そうしたつらい症状を抱える方を笑顔で対応し、少しでも安心してもらえるよう挨拶や礼儀がしっかりできることが大事だと考えています。また、人間は一人では生きていけません。お互いがいることへの感謝を持つ必要があります。スタッフ間でも笑顔や挨拶ができ、仲良くできる方を求めています。
プロ意識:自分の仕事にやりがいや誇りを持てる
これまでのスキルや経験は大事ではありません。しかしこれからは病気や命を扱う仕事の一部の担っているという自覚をもつ必要があります。あなたがお店に行った時を思い浮かべてください。お店の店員さん1人の対応が悪ければそのお店の全体のイメージが悪くなると思いませんか。医師の対応も大事ですがそこが全てではありません。あなたこそがクリニックの代表で看板なのです。あなたの笑顔で患者さんは救われます。あなたにとって仕事とは何ですか?仕事には楽しいもつまらないもありません。そこにあるのは本人の仕事への解釈、つまり考え方だけです。当院で働くこと、つまり人の助けとなる仕事にやりがいと誇りを胸に取り組むという考え方が必要になります。
向上心:クリニックや人間性の成長や勉強に取り組む意欲がある
当院では普段の業務だけでなく人間的な成長も求められます。診療時間外でも価値あるワークショップを開催して人生を充実したものにできるようお手伝いをするつもりです。クリニックに講師を呼んで共に成長を続けたいと考えます。学びの機会はお約束しますが、学ぶ意欲は本人からしか生まれません。当院で働く方は例外なく学びへの意欲が高い方を優先的に採用するつもりです。また、個人だけでなく必ず当院は大きく成長していきます。その都度あった問題に対して皆で改善策を考え、同じ問題が生じないように改善を重ねていきます。そのためクリニックのルールが頻繁に変わっていきます。こういったことに前向きに取り組める必要があります
当院での勤務が難しい方

​まだお会いしていないのに失礼ですが、相性もありますので当院に合わない方もいらっしゃると思います。当院はイキイキとしたクリニックを作ることを目指しているので、ご本人がイキイキとしている、またはイキイキとしたい方を求めています。そして患者さんにイキイキを与えられるような方を求めています。体調が悪い中患者さんが受診しているのでクリニックから帰る時に少しでもイキイキをもらって元気になってもらいたいと思っています。

そのため、当院の理念や価値観に完全に同意できない方、どこでもいいので雇って欲しいという方、向上心がない方、挨拶ができない方、人の陰口や悪口を言う方、患者さんやクリニックの情報を院外で喋る方、院内で患者さんが待っているのにおしゃべりをする方、タバコを吸う方、子供が嫌いな方、人に愛情を持って接することができない方は申し訳ありませんがご遠慮ください。どんなに技術があっても当院の考え方、理念とは合わず、結果としてお互いが合わないことで不幸になると思います。

​職場環境

当院での仕事内容:

当院ではなるべく全ての業務を職種に関わらず経験していただきます。つまり医療事務の仕事は受付だけ、看護師の仕事は看護だけというわけではありません。もちろん看護師など国家資格で認められている看護師にしかできない仕事は看護師さんにだけしていただきますが、基本は共有化することにしています。以前に医療現場で働かれていた方は驚かれるかもしれません。今までのクリニックと違う働き方を求められると十分に御理解ください。またこれまで医療現場で働かれたことがない方は心配になるかもしれませんが、ご本人のスキルアップにも繋がるよう大事な点から噛み砕いて説明しますのでご安心ください。

このような働き方の共有には理由があります。患者さんが待っている状況を看護師さんが手伝って待ち時間を短縮したり、医師や看護師が見落としているところを医療事務がカバーしたりすることができます。その結果患者さんの安心に繋がることができると考えています。そのほかにもお互いの立場を経験することによってより良いコミュニケーションが取れる、仕事をカバーし合う事で勤務時間終了後に早く帰れると考えています。具体的には以下の仕事を分担していただきます。

受付業務

簡単なパソコン業務があります。保険証の確認や入力、カルテ作成などです。大事なことは患者さんに笑顔で挨拶できること、思いやりを持って待っている患者さんや心配そうな方に声かけができることです。

診察室での補助業務

診察中の電子カルテ入力、患者さんの呼び込みのお手伝いや次回外来の予約などです。
当院では医師のカルテ入力業務をみなさんで分担していただきます。これによって医師はより患者さんの顔を見て診察に集中でき、患者さんの不安の軽減や満足に繋がると考えています。

紹介先への電話対応や紹介状作成補助

患者さんが総合病院など大きなところで診察が必要な状態であるとわかった場合、手早く先方に連絡する必要があります。その際に患者さんや家族への説明、紹介状作成、検査結果のコピーや宛先入力のお手伝いをしていただきます。そうする事で重症な病気であった場合など医師は治療に専念でき、また他に待っている患者さんの待ち時間を軽減することができます。

説明業務

病気に応じた説明用配布資料があります。どんな事を自宅で気をつけて生活した方がいいのか、どういう症状があればまた来た方がいいかなど資料を読みながら患者さんに説明していただきます。

レセプト業務

患者さんのレセプトを毎月チェックする必要があります。給与はレセプトで保険組合から入った収入で賄われていますので大事な作業になります。

業務改善ミーティング、朝礼の司会

患者さんがいない時間などを使って朝礼やミーティングを行います。医師側からだけでなくスタッフのみなさんから気がついたより安全なクリニック運営や患者さんにとってより良い改善方法などを話し合います。

イベント開催や出張ワクチンなどの手伝い

年に数回ほどですが、患者さん向けに健康教室や保健所に許可をもらえる範囲で出張でなかなか受診できない保育園の先生などにインフルエンザワクチン予防接種などを開催する予定です。その際に昼休みや休診日などの時間にお手伝いいただく可能性があります。

メディア作成、参加

当院の作るクリニックHPやYouTube、SNSの作成、出演をして頂きます。

清掃や片付け

​クリニックをきれいにすることは患者さんの安心につながります。受付や診察室、クリニックの外やトイレなどお互いが気持ちよく使えるように清掃して頂きます。

​勉強会開催、参加

​当院ではスタッフと共にクリニックが成長することを目指しています。そのためスタッフには院長が提供する人生の飛躍のためのプログラムに参加していただきます。具体的には自分のやりたいこと探し、大事な人生の時間をこれからどのように過ごすか?そのために日々何をするのか?など自分を振り返る時間を作ってもらいます。人生に置いて大事な時間を当院に提供していただくので、スタッフには幸せになって欲しい、という思いから作ったプログラムです。もちろん医学的にわからないこともあると思いますので医療の内容についても勉強会を開催していきます。

※現状お願いする可能性のある範囲で思いつくものを列挙していますが、上記記載内容以外でも担当や参加してもらう可能性があります。

1日のスケジュール

時間 内容 補足
8:30 イキイキ朝礼 スタッフが司会を担当し毎日順番が変わります。クリニックの理念について自分で考えたことのシェア、本読みなどを共有していただきます。他に前日の申し送り、今日の目標などです。具合の悪い患者さんを笑顔で迎えられるようにスタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間だと理解していただければと思います。雰囲気の良いクリニックの職場をたくさん見学してきましたが、こういった毎日の心がけ、トレーニングをやっています。スタッフ全員でハイタッチで締めたいと思っています。明るくポジティブな気分で患者さんを迎え入れたいと思います。その後皆で時間の許す限り掃除をします。
8:50 受付開始 玄関を開けて受付対応をしたり、問診票を渡して患者さんが記入するお手伝いをします。
9:00 外来開始 具合が悪い患者さんがいた場合や混雑状況によっては、その前に診療開始することもあります。
13:00 受付終了 受付終了間際に来院した患者さんなどがいらっしゃる場合は、診療が延長する場合は少なくありません。午前中の後片付けをして、休憩に入っていただきます。
  昼休憩 休憩時間中は自由です。ご自宅で晩ごはんを用意してきて頂いて構いません。医療の勉強会をしたり月1回はイキイキ個人面談をします
15:30 外来受付開始 午後の一般診療は15時半から受付となりますので、朝と同じように来院した患者さんの受付処理や、問診票の記入等、対応をしていただきます。
19:00 午後終了 混み具合によりますが待っている方がいなければ19時前でも業務終了、タイムカードを使って帰宅となります。お疲れ様でした!

募集要項

条件は下記の通りです。
働きたいけどすぐに辞められない、入職​時期など相談に乗りますのでメール[email protected]までお問い合わせください。

職種:

医療事務(常勤)
看護師(常勤)

【応募条件】
1.このホームページの内容に100%同意、共感できる方

2.タバコを吸わない方(禁煙外来を実施予定ため)

3. 医療事務応募の場合には医療事務経験者の方

※上記の条件をクリアする必要があります。

仕事内容:
​当HPの内容を必ず理解、納得された上でご応募ください

以下が仕事内容です
医療事務 受付会計業務全般に加えて以下のような内容もあります

看護師の方でも下記の仕事を担当していただきます

  • 診療の補助
  • 電子カルテ入力
  • 紹介状の作成、紹介先病院への照会および連絡など
  • 予約業務のサポート
  • レセプト業務
  • 医療秘書
    備品の発注業務や、イベント時の調整など
  • カウンセリング業務
    説明用資料の配布など
  • その他院長指示による院内外業務(雑用含む)
    一般クリニック業務
  • 掃除
    クリニック内の清掃箇所は日替わりで、割り当てられます。
  • 患者さん向けの健康教室などのイベント開催の際の手伝い それほど頻度は多くありませんがそういった教室を開催する場合のお手伝いをお願い場合があります。休日開催の場合は、代休としての扱いになります。
  • 患者さんがいない、業務時間内に、業務の効率化安全のためのミーティングが開催されます。
  • 看護師の場合にはこれに加えて採血や検体採取、皮膚科処置、レントゲン撮影補助などが有ります。
勤務時間
平日 8時30分~19時00分(昼に2.5時間休憩あり)
土曜 8時30分〜15時30分(昼に1時間休憩あり)

パートは上記1日4時間以上勤務できる方 ※1か月単位の変形労働時間制 休診日 木・日祝
  • お盆休み
  • 年末年始休暇

勤務開始日相談の上決定します。

給与

医療事務常勤 月給21万円〜
医療事務パート 時給1,250円〜
看護師常勤 月給29万円〜
看護師パート 時給2,050円〜

※入職3ヶ月は試用期間。給与は上記と同じ。

※給与は各種手当てを含めた金額になります

​待遇・福利厚生

交通費通勤距離に応じて非課税範囲内で支給
健康保険、雇用・労災保険(パートは勤務条件による)
昇給・賞与(正社員のみ、賞与年2回)
年次有給休暇(計画的付与制度あり)
残業代別途支給
制服貸与(洗濯は各自でお願いします)
スタッフルーム完備
勉強会・講習会などの院内講習
インフルエンザ予防接種無料
定年60歳

​※コロナワクチンについても開院前でまだ確約はできませんが、
当院スタッフの方を優先的に接種できるようにします

正式な応募方法

以下の提出書類をPCでPDF形式または手書きのものを写真撮影し、メールでお願いいたします。

Indeedなど募集サイトから応募された場合には本採用ページをきちんと読んでいないと判断させていただきます。
1.履歴書

2.職務経歴書

3.志望動機(400文字以上で当院への応募理由、また当院に貢献できることを記載してください)

※応募を迷っている方はウェブや電話での事前相談もできます。話し合い後に正式な応募をされるかご判断ください。
※クリニックへの職場見学を希望される方はメール [email protected]でお問い合わせください。テナントの内装ができるのが8月になるためそれ以降でご案内いたします。

履歴書をいただいてから1日以内にご連絡するように努めておりますが、現在応募が増えており対応に時間がかかる可能性がございます。2日経過してもこちらから連絡がない場合にはお手数ですがメール[email protected]までお問い合わせください。

■応募書類提出先

メール:
[email protected]

選考方法選考は、書類選考⇒適性試験⇒職場見学⇒面接の流れで行います。
※選考内容の詳細を知りたい場合はメール [email protected] にてご質問ください
※事前相談をしても必ず応募しなければいけないわけではありませんのでご安心ください。

※応募前に雰囲気を知るための電話やウェブ相談も受け入れています。ご希望の方は同様にメール [email protected] からお問い合わせください。

0.事前相談(希望者のみ。院長の雰囲気などを知りたい方は電話、ウェブ相談も承ります)

1.書類選考(履歴書、職務経歴書および志望動機をメールにて)

2.適正検査、PC入力テスト(インターネットにて実施)

3.職場見学(必ず見学してもらった上で検討していただいております)

4.面接

Q&A

採用でよく頂くご質問についてまとめております。
ご参考にされてください。

Q 採用までの流れはどうなっていますか?

A ①書類選考 ②WEBで適正検査 ③面接 ④採用 になります。
場合によっては、⑤再度面接が追加であります。その後採用になります。「こんなに大変だと思わなかった」、「想像していたイメージと違う」と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても、当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思いますのでホームページをよく読んでから応募ください。

Q 仕事にブランクがありついていけるか自信が持てないのですが

A 仕事については徐々に慣れてもらえばと思います。採用した以上はクリニックにも育てる責任があると思います。毎月面談も行い不安なことややりたいことについて話し合い、不安を解消できるよう努めていきます。大事なことは前述のように人間関係を大事にできるか、当院の考え方に自分の価値観で共感できるか、です。院長も成長途中です。一緒に学んでいければと思います。

Q 応募時のWebで受験する適性検査はどういうものですか?

A 適性検査とは、性格などを評価する試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。適正検査をした結果、特に問題なければ面接に進んで頂きます。
​また、それと同時にパソコンのキーボード入力をテストさせていただき、その結果をPCでスクリーンショットで撮影し送っていただきます。

Q もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか?

A こちらは前職に、就業規則や雇用契約書に明記されていると思いますので責任者の方にご確認ください。ただ退職時にご迷惑にならないよう早めに伝えて頂くのが良いかもしれません。

Q 制服はありますか?洗濯は自分でするのでしょうか?

A 制服の支給はありますが、洗濯は各自宅でお願

Q パートで週何時間もしくは月で何時間働けば保険加入できますか?

A 週30時間以上、8時間勤務で1ヶ月に16日以上の勤務であれば社会保険に加入できます。加入予定の保険は雇用保険、労災保険、健康保険になります。

Q 産休育休制度や時短勤務制度はありますか?

A あります。ただし、入社1年以上の方を対象としています

Q 仕事をする上で大切だと考えている事を教えてください。

A 仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。下記のようなことを心がけていただければと思います。
・感謝の気持ちを持てること
・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること
・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること
・勉強熱心であること
・仕事をお金のためだけでなく自分の成長のためにしようと思っていること
誠実であること、誠実とは、約束を守る、嘘をつかないことだと思っています。
もちろん全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。

Q 働く上で大変なことは何でしょうか?

A 当院では患者さん中心の医療を心がけているためなるべく一回の受診で複数のことが相談できるように内科、小児科、皮膚科、一部の泌尿器科、一部の耳鼻科、予防接種、自費診療など業務内容が多彩です。なのでひとりひとりの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。そして患者さんも小さいお子さんから高齢者まで様々です。困っていそうだったら声かけをしてあげる、忙しくても患者さんが来られたら笑顔で声かけをする、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えます。そのためこういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。また、患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、イベントを行ったり、葉書を送ったり、ブログ投稿をしていただいたり、やることがたくさんあります。患者さんのために働くことにやりがいを感じられる方を望みます。

 

以上が当院のスタッフ採用についてです。

人生において働く時間は非常に大きいウェイトを占めます。

またご本人の将来的なキャリアプランにも大きく影響します。

一度の人生、二度ない人生、満足して終えられるかどうかは日々の行動次第です。

当院で働かれる方には悔いのない人生を過ごしてほしいと心から思います。

▲ ページのトップに戻る

Close

HOME